当一个人离职后，他的“技能”成了AI“技能”的时候，他还有价值吗？
作者 | 玉龙
前几天社交媒体上一直在推“离职同事成了SKILLs”的新闻。
这个东西可能局外人看了也不会觉得如何，但行内人已经开始意识到，人的价值正在不断被取代。尤其是那些标准化、重复性、甚至是一些创意性的工作，基本上可以完全被取代了。
举个很简单的例子。
一家企业在招聘员工的时候，需要员工提供一寸照电子版。
十几年前的时候我们要在大街上去找照相馆，然后等待1个小时出照片；后来有了照片打印设备，拍完照片PS排版后就直接打印，时间缩短到10分钟；再到现在，将个人的照片直接发给AI，告诉他，帮我生成一寸照，1分钟照片就生成好了，然后直接贴在你的电子简历中就完成了。
现在来看它是一个很简单的小功能，但事实上，照相馆那些拍摄一寸照的业务已经完全被取代了。
所以说，时代在进步，唯一不变的真理，就是一切都在变化之中。
而如今AI的应用已经到了一个新的阶段，它已经能够完全胜任一个人的工作了，甚至直接复制你的能力，这个时候人的价值又在哪？
可能很多人还没意识到这种变化，甚至没意识到这种变化会带来多大的改变。
那咱们就好好说一说。
大家伙儿都知道，前不久OpenClaw出现的时候，各大厂都抢着上线部署这个东西，各种关于小龙虾的应用也都上线，开始面向大众使用。
它的特性就是能够直接操作你的电脑，将你想要的东西，直接生成给你。并且还能够接入你企业的OA应用。
这个功能可以实现很多工作场景。
比如，一个工作群中10个人，其中有一个AI员工小龙虾，其他9个人在需要什么文件的时候都在群里@小龙虾，并将完成的工作内容交付到群里。
或者这个群里10个人，9个是AI员工，各自拥有不同的能力或者技能，它们相互协作，互发指令相互监督，完成一项人类要求的复杂工作。最终交付一个成品。
这是两个不同的工作场景，区别就在于“人”的多少，毕竟人是主体，是发布指令的，AI是完成指令的。
但是如果9个AI员工都是你的同事呢？
只不过，以前群里@同事完成工作，现在是群里@AI员工完成工作。不同点就是对方不是人而已。但它们却具备离职同事的工作技能，替代了他们的工作。
而当它们能够胜任他们的工作的时候，企业还会招聘吗？
我的答案是：不会！
招聘一个人要给工资，要给上五险。但雇佣一个AI员工，你给它吃Token就可以了。如果成本合的来，工作效率又没什么差别的时候，企业主怎么选择就有了答案。
当然，这已经不是想象而是现实。
我身边有很多傻傻的例子，他们的工作内容在我看来完全能够被AI取代。
比如说公司内人事部门招聘了4个人事助理，3个负责招聘，一个负责做工资表。
负责做工资表的人工作很简单，基本上每个月就是统计考勤，包括请假、未打卡之类的记录，然后在下个月的时候结合考勤和底薪、绩效、提成计算员工工资。
这个过程是非常标准化的过程，甚至你可以直接将考勤记录和薪酬绩效发给AI，让AI直接生成工资表。
实现这个工作流程并不复杂，但他们自己似乎还没意识到这种变化。
我记得一位大V经常说的一句话：“时代的车轮滚滚向前，你不跟着跑，就只能被碾压。”
看着那位做工资表的员工，每天开开心心的上班，一天无所事事的工作，说难听点，每次看到她们我就觉得，可能什么都不知道也是一种幸福吧。
毕竟，她们似乎没有那种随时可能被辞退的忧虑。
当然，技能也分高低，有的AI能复制，有的复制不了。于是职场的规则被改变了，“一技之长”也变得没那么权威。
以前明白人的规则是在企业内打造自己的不可替代性，这一类人不会被AI取代，你可以将“不可替代性”简单的理解为AI不能复制的技能，以此为立足点，去不断的学习AI不能替代的技能。
当然，不是一个技能，因为谁也不知道，未来的AI会发展到什么程度。
不过现阶段而言，有的人被AI取代，而有的人正在学着驾驭AI，比如给AI喂SKILL,将自己的一部分技能变成AI的Skills，让它成为你的分身，替代你的部分工作。这样可能对于个人来说更有价值吧。
时代在变，职场在变，我们每个人都在被时代推着往前走。你不能改变时代的趋势，只能改变自己。你的同事正在变成“SKILL”，这不是威胁，而是提醒：提醒你，该努力了，该学习了，该给自己装上“技能插件”了。
所以不要等到被淘汰的时候，才后悔自己没有努力。
最后，我想引用九边的一句话：“这个世界上，最可怕的不是别人比你聪明，而是比你聪明的人，还比你努力。”。
你的同事正在悄悄驾驭AI的SKILL，而你，准备好了吗？